Je recherche une formation en Ressources humaines

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L'effet de seuil dans les entreprises

Ressources humaines

Objectif de la formation

Comprendre les enjeux des sociétés aux niveaux des Ressources Humaines en fonction des différents seuils d'effectif. Connaître les différentes obligations sociales de l'entrepriseen fonction de son effectif et améliorer ses Ressources Humaines.

Détail de la formation

1-Introduction
1.1 Définition des seuils
1.2 Décomptes de l'effectif

2-Représentation du personnel
2.1 Délégué syndical ( DS), représentant de sections syndicales (RSS)
2.2 Délégué du personnel
2.3 Comité d'entreprise
2.4 Délégation unique du personnel (DUP)
2.5 Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

3- Rupture du contrat de travail
3.1 Plan de sauvegarde de l'emploi
3.2 Convention de reclassement personnalisé
3.3 Congé de reclassement

4-Négociations Sociales Obligatoires
4.1 Accord de participation
4.2 Négociation égalité H/F
4.3 Mesures en faveur de l'emploi des séniors
4.4 Obligations d'emploi des séniors
4.5 GPEC

5-Cas spécifique
5.1 Services médicaux
5.2 Règlement intérieur
5.3 Réfectoire
5.4 Consignes d'incendie

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Public et pré-requis

Principalement les postes de Directions ou de Ressources Humaines ou d'Organisation.
L'accès à cette formation ne demande aucun pré-requis minimum

Durée de la formation

1 journée soit 7 heures dans vos locaux.

Outils et support

-Fiches pratiques des cas abordés
-Un vidéo-projecteur

Evaluation et suivi

Evaluation présentielle: Une feuille d'émargement sera signée par l'apprenant et le formateur par demie-journée.
Evaluation des acquis: un QCM permettra de valider la comprehénsion et l'acquisition des compétences visées.
Evaluation satisfaction: un questionnaire sera remis à chaque apprenant afin de nous informer de sa satisfaction.

© Agence DBCOM